نیروی کار با تجربه و دانش AI اضافه!

کارفرمایان فارغ التحصیلان جدید با تجربه و دانش هوش مصنوعی می خواهند!

اکثریت قریب به اتفاق متخصصان ایالات متحده فکر می کنند دانش آموزان باید پس از ورود به نیروی کار آماده استفاده از هوش مصنوعی باشند.

برخی از کالج ها و دانشگاه ها تحت تأثیر بازخورد کارفرمایان، استخدام کنندگان و دانش آموختگان آنها، اکنون مدرک کارشناسی ارشد در هوش مصنوعی مولد (GenAI) و همچنین کلاس های کارشناسی را ارائه می دهند تا دانشجویان خود را برای خواسته های نیروی کار جدید آماده کنند.

بر اساس نظرسنجی سراسری از 1200 متخصص، اکثریت قریب به اتفاق متخصصان ایالات متحده (83 درصد) فکر می کنند که دانش آموزان باید پس از ورود به نیروی کار برای استفاده از هوش مصنوعی آماده باشند و انتظار دارند آموزش عالی نقش مهمی در این آمادگی ایفا کند.  این نظرسنجی از کالج کارسون دانشگاه ایالتی واشنگتن، با مشارکت تحقیقات KRC، از 28 نوامبر تا 16 دسامبر انجام شد و آگاهی و نگرش نسبت به آموزش هوش مصنوعی و ابتکارات آمادگی در نیروی کار را بررسی کرد.

  • از جمله یافته های کلیدی:

88 درصد فکر می کنند کالج ها و دانشگاه های ایالات متحده باید فرصت های آموزشی را برای دانش آموزان فراهم کنند تا در مورد هوش مصنوعی و کاربردهای عملی آن بیاموزند. 74 درصد فکر می کنند که فارغ التحصیلان دانشگاهی باید قبل از ورود به نیروی کار تجربه کاربری هوش مصنوعی داشته باشند. بیش از نیمی (56 درصد) از متخصصان گفتند که در حال حاضر از هوش مصنوعی برای کارهایی مانند تجزیه و تحلیل داده ها و تولید محتوا یا ارتباطات استفاده می کنند.

تقریباً دو سوم از متخصصان آمریکایی (65 درصد) فکر می‌کنند که اگر کالج‌ها و دانشگاه‌ها آموزش و آموزش اختصاصی در زمینه فناوری‌های هوش مصنوعی ارائه ندهند، ایالات متحده احتمالاً رقابتی‌تر از سایر کشورها خواهد شد.

آنها همچنین گفتند آموزش عالی می تواند بیشتر برای آماده سازی دانش آموزان از جمله آموزش آنها در مورد خطرات هوش مصنوعی انجام دهد. سه مهارت برتر که برای استفاده مؤثر و مناسب از هوش مصنوعی مهم‌ترین رتبه‌بندی شدند عبارتند از:

  1. تفکر انتقادی.
  2. مهارتهای فنی.
  3. تفکر منطقی.

دبی کامپو، رئیس موقت کارسون و پروفسور ممتاز سیستم‌های اطلاعات هابمن، گفت: «ابزارهای هوش مصنوعی زمانی بهترین کار را انجام می‌دهند که توسط متخصصان توانا و متفکر به روشی مشترک استفاده شوند. “کارگران باید بدانند چگونه از ابزارهای مختلفی استفاده کنند که ممکن است کار آنها را پشتیبانی کند، چه زمانی از کدام ابزار استفاده کنند و چه زمانی به ابزارها اعتماد نکنند.”

او به SHRM Online گفت که آگاهی از محدودیت‌های هوش مصنوعی – مانند یادگیری تشخیص موقعیت‌هایی که می‌تواند اطلاعات نادرست بدهد – ضروری است.

“این همچنین شامل شناخت سوالات اخلاقی در مورد استفاده از هوش مصنوعی است.” کامپو خاطرنشان کرد: تعصبات ناخودآگاه می توانند در ابزارها جاسازی شوند و ناشناخته بمانند. او گفت، مهم است که این موضوع را در تصمیم گیری در مورد مناسب بودن استفاده از هوش مصنوعی در شرایط مختلف لحاظ کنیم.

هفتاد و چهار درصد از رهبران ارشد فکر می کنند که هوش مصنوعی احتمالاً باعث ایجاد تغییرات متحول کننده طولانی مدت می شود که تأثیر مثبتی بر کار در صنعت آنها دارد. برخی از سازمان‌ها قبلاً نقش‌های افسر ارشد هوش مصنوعی (CAIO) را ایجاد کرده‌اند.

SHRM Online در 15 فوریه در مقاله ای گزارش داد: «مدیران منابع انسانی به دنبال استعدادهایی بودند که دانش هوش مصنوعی داشته باشند، و سازمان ها در بسیاری از بخش های مختلف اخیراً موقعیت های CAIO ایجاد کرده اند – بسیاری از آنها پس از نوامبر 2022، زمانی که OpenAI ChatGPT را راه اندازی کرد، این کار را انجام دادند. بررسی کرد که آیا سازمان ها به CAIO نیاز دارند یا خیر.

SHRM Online مقالات خبری زیر را در مورد نقش آموزش عالی در آماده سازی دانشجویان در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار جمع آوری کرد.

  • دانش آموزان اکنون می توانند در هوش مصنوعی تحصیل کنند

اگرچه بسیاری از کارگران GenAI را تهدیدی برای مشاغل یقه سفید می‌دانند، نسل‌های جوان امیدوارند که مشاغلی را حول این فناوری ایجاد کنند. وارد برنامه های مهندسی هوش مصنوعی در مقطع کارشناسی شوید. دانشکده مهندسی و علوم کاربردی دانشگاه پنسیلوانیا در 13 فوریه اعلام کرد که در پاییز آینده مدرک لیسانس علوم مهندسی و هوش مصنوعی را ارائه خواهد کرد، اولین رشته کارشناسی از نوع خود در بین دانشگاه‌های آیوی لیگ و یکی از اولین برنامه‌های مهندسی هوش مصنوعی. در امریکا

(لینکدین)

  • به دنبال کارگرانی با دانش هوش مصنوعی هستید؟ فارغ التحصیلان مدرسه بازرگانی را در نظر بگیرید

بر اساس تحقیقاتی که اخیراً توسط SHRM منتشر شده است، انتظار می رود استفاده روزافزون از GenAI در محل کار نقش های زیادی را تغییر دهد و به مجموعه مهارت های جدیدی برای کارمندان نیاز داشته باشد، حتی در شرایطی که کارفرمایان می گویند کارکنان آموزش لازم را ندارند و مدیران منابع انسانی شکاف مهارت های GenAI را پیش بینی می کنند.

مدرسه کسب و کار ویلانوا (VSB) یکی از موسسات آموزش عالی است که هوش مصنوعی را در برنامه های درسی خود ادغام می کند تا نیازهای کارفرمایان را برآورده کند. این یکی از چهار مدرسه ای است که فورچون در سال 2023 برای ارائه یک برنامه تخصصی MBA در هوش مصنوعی برجسته کرد.

(SHRM آنلاین)

  • آموزش عالی نقش بزرگی در آماده سازی فارغ التحصیلان برای اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی ایفا می کند

یک کارشناس توسعه شغلی به اشتراک می گذارد که چگونه موسسات آموزش عالی باید دانشجویان خود را برای آینده کاری آماده کنند.

( زدنت )

  • نظر: آماده سازی دانش آموزان برای نیروی کار با هوش مصنوعی

دانش آموزان فارغ التحصیل و فارغ التحصیل گواهینامه ما به مهارت های GenAI مستند نیاز دارند و اکنون به آنها نیاز دارند.

(Inside Higher Ed)

  • به گفته پلتفرم یادگیری، ChatGPT بیشترین مهارت فنی در نیروی کار است

Udemy، یک پلتفرم یادگیری آنلاین، یک شاخص جهانی یادگیری در محل کار گردآوری کرد که در آن شرکت مصرف دوره خود را تجزیه و تحلیل می‌کند تا ببیند کسب‌وکارها به چه مهارت‌هایی بیشتر علاقه‌مند هستند. این شاخص نشان داد که برترین مهارت فناوری جهانی برای مشاغل در سه ماهه اول سال 2023، ChatGPT، که از سه ماهه چهارم سال 2022، 4419 درصد افزایش مصرف جهانی را تجربه کرد.

( زدنت )